求人票の文章、AIに下書きさせると応募が変わるか

求人を出しても、応募が来ない。給料も悪くないのに、反応がない。原因のひとつは、求人票の文章にあるかもしれません。どの会社も似たような文言を並べていて、読んでも何も伝わってこない。「アットホームな職場です」「やりがいのある仕事」。こういう言葉は、もう誰の心も動かしません。

求人票が似てしまうのは、ゼロから考えるのが大変で、つい他社の真似になるからです。本当はうちにしかない魅力があるのに、それが文章になっていない。

まず、うちの良いところを喋る

AIに頼む前に、自分の言葉でうちの良いところを挙げてみます。「残業がほとんどない」「社長との距離が近い」「未経験から育てている」。立派でなくていい、本当のことを箇条書きにする。

それをAIに渡して、「この特徴が伝わる求人票の下書きを作ってください」と頼む。すると、ありきたりでない、その会社らしい文章になって返ってきます。材料が本当のことだから、嘘っぽくなりません。

ここで気をつけることがあります。応募がほしいからと、AIに調子よく書かせると、入社後のミスマッチを生みます。

正直な求人票のほうが、結果的に長く続く人が来ます。飾った言葉で釣るより、ずっといい。

どの求人サイトに、どんな書き方が向くか。媒体によって、響く言葉は少し違います。AIに「この求人を、ハローワーク向けと求人サイト向けで書き分けて」と頼むこともできます。同じ中身でも、出す場所に合わせて調整すると、届き方が変わります。

良い求人票が一度できれば、次の募集でも土台に使えます。職種が変わっても、会社の魅力の部分は同じ。毎回ゼロから書く必要がなくなります。

今日は、求人サイトを見るのをやめて、うちの良いところを五つ書き出してみる。それをAIに「求人票にして」と渡す。他社の真似ではない、うちの言葉の求人票がどんなものか、一度見てみてください。採用まわりの文章づくりも、AI導入支援で相談できます。