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採用・求人
採用・求人
採用・求人を、AIで
応募が来ない求人票には共通点があります。「アットホームな職場です」のような、どの会社にも書ける言葉でできていることです。採用の文章仕事は、自社の当たり前を言葉にする作業で、これは外の目を持つAIが効く場所です。
AIに渡せる部分
自社の働き方を、話し言葉でいいので箇条書きにして渡します。
頼み方の文例:
「うちの会社の求人票を書き直したいです。以下は現場の実際の様子です(箇条書き)。この中から、求職者が知りたい順に並べ直して、具体的な一日の流れが見える求人票の下書きを作ってください。ありきたりな決まり文句は使わないでください」
「先輩が隣で教える」ではなく「最初の1か月は誰が何を教えるか」。そこまで具体化する壁打ち相手として使えます。ほかに、面接で聞くべき質問のリスト、応募者への連絡文(お礼、日程調整、不採用通知)の下書きも同じ型で頼めます。
人に残る部分と、注意
- 給与・休日などの条件は正確に。募集要項には労働条件の明示ルールがあり、盛った表現は入社後の不信で返ってきます。
- 性別や年齢を限定するような表現は法令上問題になります。AIの下書きにもし混ざっていたら、そこは直してください。
- 不採用通知は、下書きはAIでも、送る前に人の目で。短くても誠実さが要る文章です。
最初の一歩
いま出している求人票を、応募者のつもりで読み返してください。「この会社の一日」が想像できなければ、上の文例の出番です。
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最初の一歩
まずは、お話を聞かせてください。
売り込みはしません。お話ししてみて合わないと感じたら、断ってください。
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